Organizácia zostavila 10 bodov, ktoré zamestnávateľom uľahčujú tvorbu akčných plánov spojených s cieľmi podnikania, ktoré môžu uplatniť jednotne v celej organizácii.
- Politika a postupy rovnakých príležitostí
Zdravotné postihnutie začleniť ako neoddeliteľnú súčasť do všetkých politík rovnakých príležitostí.
- Školenie zamestnancov a zvyšovanie povedomia o zdravotnom postihnutí
Podniknúť špecifické kroky v rámci organizácie na zvyšovanie povedomia o zdravotnom postihnutí
- Pracovné prostredie
Podniknúť špecifické kroky na zabránenie tomu, že osoby so zdravotným postihnutím neobsadia pracovné miesto, na ktoré sú kvalifikované.
- Nábor
Vyvíjať procesy a postupy náboru, aby podporovali zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím.
- Kariérny rozvoj
Podniknúť kroky na zabezpečenie toho, že zamestnanci so ZP budú mať rovnaké príležitosti na rozvoj svojho potenciálu v rámci organizácie ako ich spolupracovníci bez postihnutia.
- Rekvalifikácia, reorganizácia
Poskytnúť podporu zamestnancom, ktorí sa stali postihnutými, umožniť im návrat na pôvodnú pozíciu alebo im v rámci organizácie poskytnúť inú pozíciu zodpovedajúcu ich skúsenostiam a možnostiam
- Školenie a pracovné skúsenosti
Zapojiť zamestnancov so zdravotným postihnutím do školení a vzdelávacích procesov
- Ľudia s postihnutím v širokej spoločnosti
Schopnosť zamestnávateľa rozpoznať ľudí so zdravotným postihnutím v pozícii zákazníkov, dodávateľov, akcionárov a členov komunity a reagovať na nich
- Zapojenie ľudí s postihnutím
Zapojiť zamestnancov s postihnutím do implementácie tejto agendy na zabezpečenie rozpoznania a uspokojenia ich potrieb.
- Monitorovanie výkonu
Zabezpečenie monitorovania pokroku pri implementácii uvedených kľúčových prvkov.